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【佳瑾学习】为什么要拥抱草根学习运动

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【作者】Steve Penfold
【编译】何佳瑾

 

1.企业内部强人帮助激发个人学习动机
企业培训就是通过设计好的内容,提供支持性学习,激励和帮助大家。 它允许每个人去发现、尝试、分享、比较、失误,并讨论他们的经验。而这一切,只有通过个人动机,学习才会真正发生。草根学习运动可以通过同事之间的学习,开启绩效和行为变革的对话,帮助驱动这一个人动机。

 

2. 高度参与的员工可以帮助促进企业发展
员工参与到学习、发展和战略规划这样的企业活动中,能够促进企业发展。相关报告显示,员工参与对于企业发展极其重要。要促成这一点,你可以为员工提供所需的工具和机会,把项目当作促进员工参与和协作的平台。

 

3. 员工能够作为品牌宣传者为公司代言
员工可以在客户、同事等不同层面发挥接触点和联络人作用,所以你需要确保他们能够作为你的品牌推广者进行代言。草根学习是吸引人的,参与其中的员工生产效率更高,更具创新力,并且更加忠诚。让你的员工参与公司品牌故事的传播,让他们通过创建博客、视频、成功故事等内容,能够发声,成为品牌传播者。通过新员工活动,让他们分享他们学到的有价值的教训,轻松传播公司的美名。

 

4. 员工知道自己的需求
作为学习发展设计师,很重要的一点是与你的学员受众协作,倾听他们的声音;对于自己的需求,他们会比你想像的更了解得多,他们知道什么时候找什么人获得帮助。在努力与绩效目标保持一致,积极尝试使用一些先进学习技术的同时,你也要确保在你的学习项目上为学员留出空间和自由度,并为他们提供正确的工具,鼓励他们自己之间的协作。

 

5. 老员工离开时会带走大量宝贵知识
老员工的离开,意味着他们的所有经验和知识都将被带走。除了举办培训班和实施导师计划,还可以采用一些轻松简易的技术,把他们的宝贵的见解留存下来,更快地传递出去,避免他们离开所造成的损失。

 

6. 草根学习让学习可持续化
我们要致力于让学习具有可持续性,学习是一个持续改进的过程,是一项长期工程。要实现可持续性,可以将专家和用户产生的内容(UGC)与正式学习混合起来,支持各种需求,鼓励学员不断扩展他们的知识。

 

7. 草根学习让学习更智能
无论你的公司是否开展同事对等学习或非正式学习,草根学习运动都将持续发展。与其阻止草根学习运动,不如致力于内容分享和内容创造的简化工作,借助智能、协作和开放的技术,提升效率,培养你所在单位的内部企业家文化。

 

 

出处:http://www.kejianttt.com
       (版权所有,转载请注明作者与出处)

 

 

 

 

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