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【佳瑾学习】2018年企业学习管理平台的7大趋势

 

趋势1:学习管理平台作为绩效支持工具(PST)

绩效支持工具是指在员工需要的“精准时刻”提供即时工作支持的工具或学习帮助手段。员工在处理工作的过程中,直接嵌入学习流程,为其提供支持和引导。

配合移动学习的实施,更是在各方面大大增强平台作为绩效支持工具取得的成功。尤其是绩效支持工具的一些分支领域,会在2018年得到更多增长,如知识增强型工具、销售增强型平台。

 

趋势2:带视频支持的学习管理系统

2017年视频是e-Learning的一个主流趋势,2018视频仍将是主角。据思科的预测报告,2019年视频将占网络流量的80%。到2021年,每一秒种都会有上百万分钟的视频内容在网络传播。视频用于学习、教学、展示和陈述的巨大威力,不可否认。

2018年的学习管理平台需要支持视频,包括流媒体视频(可与视频网站或流媒体服务器融合)和上传视频(高质量、不同格式)。2018年视频管理功能(如视频叠加、FPS自动检测和视频书签等)将成为学习管理平台的很重要的组成部分。

 

趋势3:作为学习生态系统的学习管理系统

2018年学习管理系统将从独立个体转化为整体的学习生态系统,所以学习管理系统除了具备管理和实施学习/培训外,还与很多其他的应用、工具和网站一起结合发挥作用,为学习的每个部分提供一站式商店。这个学习生态系统的主要构成部分包括在线课程市场、移动学习APP、与第三方应用的融合。

 

趋势4:符合xAPI标准的学习管理系统

众所周知,学习经验不仅仅意味着正式学习,它包括非正式对话、社交媒体互动、闲聊式信息交流,甚至包括定期的交谈——基本上就是所有学员“学习”的非正式方式。xAPI已经出现很多年了,把xAPI跟培训结合起来的需求空前高涨。员工学习是随机发生的,他们工作和消费信息的方式不同,未来这种情况会更明显。符合xAPI标准的学习管理系统将会是2018年的趋势。

 

趋势5:学习管理平台的第三方内容/成品课内容

学习管理平台的一大趋势就是密切绑定在线课程市场,支持所有的操作培训系统或e-Learning成品课课程库,支持视频、HTML5和Flash课程。这些e-Learning和移动学习课程覆盖面极广,包括商务技能、技术技能、软技能、创新、领导力、项目管理、银行与财会等等,由行业里的主题内容专家协助设计,随时随地可供学习,性价比高,且节省时间,可以与平台很好地结合在一起。在培训预算不会大幅增加、留给定制内容的时间越来越短的情况下,支持操作培训系统的学习管理平台是一个值得期待的趋势。

 

趋势6:有深度学习功能的学习管理系统

在2018年及以后各年,一切关乎个性化。学习管理系统也不例外。对于学习平台,其核心就是基于学员的需求提供个性化的学习体验。这种深度学习将会成为学习管理平台体验的一个内在部分。

深度学习的主体是以“学习路径”为前提的,要想达到作用持久的学习,需要为学员提供自定义的学习路径,这一学习路径是根据他们的兴趣、角色、经验水平和一系列个性化学习目的来决定的。根据他们各自在学习管理系统中的数据,他们学习路径上的每一步都会有学习资源和即时反馈作为支持,这使学员可以在向着确定目标前进时衡量自己的进展。

从最基本的角度来说,深度学习可以通过“胜任能力管理工具”(在某种程度上)得以实现,胜任能力管理工具提供一张角色地图,为学员提供技能说明,找出技能差距,建议/分配培训内容。但实际实施中,可能会是更高级更复杂的方式,会有更多的参与者。

 

趋势7:通过学习管理系统开展基于测试的技能培养

技能培养工具和测试评估两者一直都是学习管理系统的基本功能,但未来将出现两者融合的趋势——不仅仅在培训“后”测试学员是否掌握了要求的技能,在一开始就进行课前技能评估,产生学习拉力。这种评估采用平台上的测试工具,而非第三方工具。同时,结合支持持续技能发展(CPD)、胜任力管理、合规培训的学习管理系统,它们将会让组织在近期以及长期获得受益。

 

 

【作者】Amit Gautam
【编译】何佳瑾

   出处:http://www.kejianttt.com
            (版权所有,转载请注明作者与出处)

 

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